İç Denetim risk yönetimi çalışma kağıtları bilgi teknolojileri internal auditor cia mba denetçi - Anasayfa Çalışanları Motive Etmenin Yolları

Çalışanları Motive Etmenin Yolları

PDFYazdıre-Posta

Son Güncelleme: Çarşamba, 31 Mart 2010 10:22 Bertan KAYA tarafından yazıldı. Çarşamba, 31 Mart 2010 10:12

Dünyanın önde gelen yönetim danışmanı ve eğitmenlerinden Dan Pink' in şirketlerde çalışanların motivasyonunu artırmaya yönelik harika bir videosunu izledim. Dan, dünyanın pek ok gelişmiş ülkesinde, ve hatta Türkiye' de de son derece yaygın olarak kabul gören bir motivasyon tekniği olan "havuç ve sopa" yaklaşımının, günümüz işletmelerinde ve dijital çağın yeni iş kültüründe etkin olamayacağını bilimsel araştırmalar ile ortaya koyuyor. 20. yüzyılın en yaygın personel motivasyon aracı olan ödül-ceza sistemlerinin, 21. yüzyılda artık sonuç vermediğini ve dışsal motivasyon yerine, çalışanların içsel motivasyon ile yüksek performans gösterdiklerini ifade ediyor. Aşağıda Dan Pink' in TED konferansında yaptığı ilgi çekici konuşmasının videosunun linkini bulacaksınız.

http://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation.html


rssfeed Paylaşım Linkleri
Favori ekle Twitter Facebook Myspace Stumbleupon Digg MR. Wong Technorati aol blogger google reddit YahooWebSzenario

Yorumlar  

 
0 #2 metin yorulmaz 2010-03-31 16:37
Çalışanların motive edilebilmesi için ,çalışanların maddi ve manevi değerlerinin iyi bilinerek gereken değeri vermektir.Ne az, ne fazla zira her ikisindede çalışanın motivasyonunda sapmalar olacaktır.Siz yukarıda oturanlar ,aşağıdakilerin farkındamısınız .Sadece sizin için çalışan bir robottan farkı yok mu.? Onlarında düşünme yeteneklerinin olduğunu ,çalıştıkları yerdeki tepkilerinin tamamının yönetimin ve yönetici hata ve eksik uygulamalardan kaynaklanabilin eceğini siz bilmelisiniz.
Alıntı
 
 
0 #1 metin yorulmaz 2010-03-31 15:55
Çalışanların motive edilebilmesi için ,çalışanların maddi ve manevi değerlerinin iyi bilinerek gereken değeri vermektir.Ne az, ne fazla zira her ikisindede çalışanın motivasyonunda sapmalar olacaktır.Siz yukarıda oturanlar ,aşağıdakilerin farkındamısınız .Sadece sizin için çalışan bir robottan farkı yok mu.? Onlarında düşünme yeteneklerinin olduğunu ,çalıştıkları yerdeki tepkilerinin tamamının yönetimin ve yönetici hata ve eksik uygulamalardan kaynaklanabilin eceğini siz bilmelisiniz.
Alıntı
 

Yorum ekle


Güvenlik kodu
Yenile

Twitter

Emlak